Curriculum Vitae
Putri Prabasari Nuswantari
Media Social
Saya memiliki minat besar dalam mendukung pengembangan potensi individu di tempat kerja, serta merancang kebijakan dan program HR yang berfokus pada pemberdayaan, kesejahteraan, pengembangan organisasi, dan pertumbuhan karier karyawan. Saya percaya bahwa pengelolaan SDM yang efektif adalah kunci keberhasilan organisasi dalam menghadapi tantangan bisnis yang dinamis. Visi saya Menjadi profesional Human Capital / Human Resources Development yang dapat berkontribusi dalam membangun organisasi yang inklusif, produktif, dan berdaya saing melalui pengelolaan sumber daya manusia yang strategis, berkelanjutan, dan berdasarkan nilai - nilai kemanusiaan.
Sedang berjalan
Universitas Negeri Surabaya
S1 • Psikologi • IPK 3.74
Mei 2020
SMAS HANG TUAH 2 GEDANGAN
SMA/SMK • Ilmu Pengetahuan Sosial • Nilai rata-rata: 90.19
September 2024 - Desember 2024
Adm. Sumber Daya Manusia
PT Surabaya Industrial Estate Rungkut • Magang
Menjadi bagian Adm. Sumber Daya Manusia di unit pengembangan organisasi. Dalam unit pengembangan organisasi saya melakukan evaluasi jabatan, pengarsipan data karyawan, dan melakukan pendampingan kegiatan onboarding karyawan baru. Saya juga membuat projek akhir untuk perusahaan yakni bertemakan Job Crafting
Media
Februari 2024 - Juni 2024
Corp. Opt & Serv.
Bitumen Plant Gresik • Magang
Pengalaman magang di PT. Pertamina Patra Niaga - Bitumen Plant Gresik sangat bervariatif dan selalu dilibatkan dalam berbagai pekerjaan. Menjadi Staff Magang di bagian HSSE melakukan pelatihan OKD dan belajar tentang pelatihan karyawan melalui online course, menjadi bagian CSR yang membantu ke desa sekitar wilayah Gresik dan Adm. and General Serv. yang mengarsip data dan juga dokumen perusahaan.
Media
November 2023 - November 2023
Observer
ESQ • Pekerja Lepas
Menjadi bagian Observer untuk mengobservasi kegiatan outbound untuk perusahaan PDAM Surya Sembada yang dibagi menjadi beberapa batch. Saya menjadi bagian BAtch 3 dan 5 dan jobdesk saya menilai 5 aspek yakni Kerjasama, Komunikasi, Inisiatif, Pemecahan Masalah, dan Kepemimpinan pada saat game outbound secara berkelompok dimulai. Dalam 1 batch saya mengobservasi kurang lebih 10 orang untuk dinilai aspeknya.