Curriculum Vitae
Apriyan Akagani
Portfolio
Saya merupakan lulusan baru jurusan Manajemen SDM di Universitas Sriwijaya. Saya beraspirasi untuk bekerja pada bagian administrasi dan human resource department.
Juli 2024
Universitas Sriwijaya
S1 • Manajemen • IPK 3.96
September 2024 - Agustus 2025
INTERNSHIP KPI 2024 - Human Capital Plaju
PT Kilang Pertamina Internasional • Magang
Agustus 2023 - September 2023
Human Resource Intern
PT Bukit Asam Tbk. • Magang
- Mengumpulkan dan memperbarui laporan manajemen yang mencakup data pelatihan dan pengembangan untuk lebih dari 300 karyawan tetap, serta jumlah dan jam kerja karyawan yang di-outsourcing.
- Mencatat kehadiran bulanan dari 71 karyawan, termasuk kehadiran, tugas resmi, cuti sakit, dan izin.
- Menangani tugas administratif HR, termasuk menyusun memo resmi, pengumuman, dan pembaruan data pensiun.
- Mengelola Tunjangan Resiko Kerja, yang meliputi potongan koperasi, kontribusi LAZIZ, dan penyesuaian Periska.
- Menangani pengembalian biaya lebih dari 20 reimburse kesehatan dan biaya pemakaman untuk karyawan tetap.
Februari 2023 - Mei 2023
Human Resource Intern
PT Inspirasi Mandiri Nusantara • Magang
- Merancang lebih dari 10 konsep konten untuk branding employer di @kampusindonesia.ecosystem, termasuk memilih duta merek untuk Batch 10.
- Mengumpulkan dan menyajikan hasil survei evaluasi kepuasan rekrutmen.
- Bertanggung jawab atas proses penyaringan CV dan pengujian kompetensi untuk peran Hubungan Pelanggan, dengan jumlah pelamar yang signifikan.
- Mengadakan acara bonding perusahaan secara virtual dengan tema "Back to School".
- Mengembangkan dan mengadakan acara talk show langsung di Instagram berjudul "Ask Anything About Batch 11" dengan total audiens mencapai lebih dari 700 orang.
November 2022 - Juni 2024
Human Resource General Affairs
PT Citra Gema Indonesia • Full Time
- Melakukan proses rekrutmen menyeluruh, termasuk melaksanakan wawancara dan mengambil keputusan perekrutan
- Mengembangkan proses manajemen kinerja dengan metode 360 derajat, termasuk penetapan tujuan, evaluasi kinerja, dan perencanaan pengembangan profesional menggunakan Objectives and Key Results (OKR)
- Membangun media sosial dengan tema bekerja dari Bali, budaya Bali, dan meningkatkan kesejahteraan dalam organisasi pada Instagram @lifeatcgi.bali, yang berhasil mencapai lebih dari 8500 jangkauan dalam 2 minggu.
Desember 2021 - Maret 2022
Chief of Business Department
Maju Indonesia • Magang
- Memimpin Tim Bisnis yang terdiri dari 3 orang; Content Writer, Public Relation, dan Desainer Grafis yang diawasi oleh General Affairs.
- Mengawasi lebih dari 15 konten Instagram dan 3 acara terkait bisnis selama 3 bulan.
- Merencanakan dan melaksanakan Maju Indonesia Instagram Live "Management Study Program" yang berhasil mendapatkan lebih dari 300 tayangan secara total.
- Mengembangkan Campaign Young Investor Maju Indonesia yang meningkatkan jumlah tayangan lebih dari 9000, pendaftaran lebih dari 120, dan pengikut Instagram lebih dari 100.
- Merancang dan melaksanakan program Webinar Media Sosial Maju Indonesia yang berhasil mengumpulkan lebih dari 30 peserta dan berkolaborasi dengan WeaReSMM.
Maret 2021 - Juni 2022
Co-Coordinator HR Department
Upedia • Organisasi
- Memimpin 4 orang pada divisi HRD untuk mengawasi anggota Upedia.
- Menjadi perwakilan untuk HRD jika koordinator berhalangan hadir.
- Mencatat diskusi di setiap rapat yang diadakan
- Mengkonsep dan melaksanakan pelatihan untuk semua anggota.
- Melakukan analisis atas bentuk pelatihan yang dibutuhkan oleh anggota Upedia.
Juni 2022
Administrative Human Resource Professional
IEEEL Institute • AHRP-021062022
Cakupan Materi:
- Administration process of recruitment & selection
- Onboarding program
- Employee administration & report
- Administration of performance review
- Employee termination administrative process
Media
Desember 2021
Master Human Resource
Kelas.work • CERT-177DB6AC
Cakupan materi:
- Introduction to HR Management
- HR framework understanding
- HR post-pandemic management