Curriculum Vitae
Muhammad Rifqi Adisaputra
Media Social
Saya adalah lulusan baru Psikologi dari Universitas Gadjah Mada dengan minat besar pada bidang Psikologi Industri dan Organisasi. Saya menyelesaikan studi dalam waktu 3 tahun 6 bulan dengan IPK 3.77, dengan fokus pada mata kuliah seperti Training & Development, System Reward, dan Organizational Development. Skripsi saya membahas peran nilai kerja terhadap kesejahteraan kerja pada karyawan Gen Z. Saya memiliki pengalaman langsung dalam proses rekrutmen, evaluasi kinerja, dan perencanaan tenaga kerja strategis melalui program magang di PT Pertamina Hulu Energi, Rise Foundation, dan PT Indo Bara Pratama. Di sana, saya juga terlibat dalam penyusunan dan standarisasi job description untuk 166 posisi serta membantu dalam penyusunan SOP terkait HR. Saya adalah pribadi yang adaptif, analitis, dan kolaboratif, dengan kemampuan interpersonal yang baik serta semangat belajar yang tinggi.
Mei 2025
Universitas Gadjah Mada
S1 • Psikologi • IPK 3.77
Mei 2025 - Sekarang
HR Admin Intern
PT Indo Bara Pratama • Magang
* Menganalisis, merevisi, dan menyusun ulang job description untuk 166 posisi berdasarkan peran fungsional masing-masing guna menetapkan standar kerja yang terstruktur.
* Merancang indikator KPI yang dikembangkan dari hasil analisis job description secara menyeluruh.
* Membantu dalam penyusunan dan revisi dokumen SOP terkait HR, termasuk pengembangan standar operasional baru.
Desember 2024 - Februari 2025
HR Admin Intern
Rise Foundation • Magang
* Menyusun dokumen Penilaian Kinerja untuk 6 posisi karyawan dalam proyek Urban Futures, memastikan keselarasan dengan tujuan organisasi dan standar kinerja.
* Mengelola proses rekrutmen untuk 6 intern dan 1 staf penuh waktu, termasuk penyaringan resume, fasilitasi wawancara, dan evaluasi kandidat.
* Membantu tugas administrasi HR, seperti menyusun memo dan perjanjian kerja, memastikan dokumentasi yang akurat serta kepatuhan terhadap kebijakan organisasi.
Media
Agustus 2023 - November 2023
HCBP Intern
PT Pertamina Hulu Energi • Magang
* Berhasil mengembangkan proses tinjauan gerbang (gate review) yang terstandarisasi untuk empat proyek inisiasi bisnis, dengan mengintegrasikan lima aspek utama Human Capital (HC)—Pengembangan Organisasi, Perencanaan Tenaga Kerja, Kompetensi, Manajemen Budaya, dan Manajemen Perubahan—serta mencapai skor penilaian sempurna 100/100.
* Menghasilkan materi tinjauan gerbang yang terstandarisasi serta formulir panduan untuk aspek HC di keempat proyek inisiasi bisnis, memastikan konsistensi dan keselarasan dengan strategi organisasi.
* Membantu tugas-tugas administratif, mendukung berbagai fungsi dan operasi HR.