Curriculum Vitae
Muhammad Adi Apriansyah
Perkenalkan, nama saya Muhammad Adi Apriansyah. Saya merupakan anak kedua dari dua bersaudara di sebuah keluarga sederhana, orangtua saya berprofesi sebagai petani dan saya merupakan mahasiswa aktif semester 6 dari program studi Psikologi Universitas <br /> Islam Negeri Raden Fatah Palembang, yang tertarik untuk mengikuti seleksi Beasiswa Bank <br /> Indonesia 2025. <br /> Saya juga aktif mengikuti kegiatan organisasi baik diluar maupun diluar kampus, seperti Badan Semi Otonom (BSO) Forum Kajian Psikologi (Forsi) dan Dewan Eksekutif Fakultas Psikologi (DEMA-F) Psikologi. Selain itu, saya juga aktif di Organisasi luar kampus seperti Ikatan Pelajar Nahdatul Ulama (IPNU) dan Forum Kajian Ushuluddin dan Psikologi (FUSHPI). Semua kegiatan yang saya lakukan bertujuan untuk membangun relasi yang baik maupun merajut jaringan sosial yang luas serta mengembangkan potensi dan skill di dalam <br /> diri saya, yang nantinya saya harapkan mampu membantu diri saya sendiri dikemudian hari. Selain aktif di organisasi, saya juga menyelesaikan program magang ekternal offline di salah satu Perusahaan BUMN yaitu PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (PUSRI) yang sesuai dengan program studi yang saya ambil, dimana saya tergabung dalam divisi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang tentunya saya selesaikan dengan tepat waktu. Selain itu, saya juga melakukan penelitian terkait dunia psikologi dan menerbitkan beberapa jurnal yang relevan di salah satu website yakni DOKITCI sebagai platform saya dalam publikasi.
Sedang berjalan
UIN Raden Fatah Palembang
S1 • Psikologi • IPK 3.56
Januari 2025 - Februari 2025
PEGAWAI MAGANG
PT Pupuk Sriwidjaja Palembang • Magang
Tugas pertama yakni Menyusun Gambaran dari pekerjaan dalam suatu jabatan atau lebih
sering dikenal Job description yang diberikan kepada penanggung jawab jabatan. Dalam
menyusun job description biasanya. Tahap pertama dalam pelaksanaan tugas adalah melakukan studi literatur untuk memahami konsep dasar job description serta standar yang digunakan dalam praktik manajemen SDM. Selanjutnya, penulis mengumpulkan data mengenai berbagai jabatan di
perusahaan melalui dokumen organisasi. Data yang diperoleh kemudian dianalisis untuk
memahami peran dan tanggung jawab setiap jabatan dalam struktur organisasi guna
memastikan tidak terjadi tumpang tindih peran. Selain menyusun job description, penulis juga di amanahi dalam melakukan assesmen Psikologi yakni dalam melakukan penilaian bagi calon pegawai apakah pegawai tersebut memenuhi kompetensi yang dibutuhkan oleh perusahaan. Hal ini, tentunya perlu dilakukan untuk menilai sejauh mana tentunya kesiapan dan ketepatan dari calon pelamar untuk memnduduki sebuah jabatan tersebut.