Curriculum Vitae
Muhammad Abdul Latif
Saya adalah mahasiswa aktif semester akhir yang memiliki visi untuk menjadi seorang profesional yang andal dan inovatif dalam bidang manajemen sumber daya manusia, dengan fokus pada pengelolaan talenta, pengembangan karyawan, dan penguatan budaya organisasi yang berdaya saing. Saya termotivasi untuk terus belajar dan mengembangkan keterampilan guna menciptakan nilai tambah yang signifikan dalam organisasi tempat saya bekerja. Dengan latar belakang pengalaman sebagai Human Capital Management Intern di PT Waskita Karya (Persero) Tbk dan aktif dalam organisasi kampus, saya tertarik mendalami pengelolaan HRIS, pelatihan, dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas organisasi. Komitmen saya adalah memberikan kontribusi terbaik dalam lingkungan kerja yang dinamis serta beradaptasi dengan perubahan teknologi dan kebutuhan industri.
Sedang berjalan
Universitas Bina Sarana Informatika
S1 • Manajemen Sdm • IPK 3.90
Mei 2021
SMAN 23 JAKARTA
SMA/SMK • Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial • Nilai rata-rata: 84.57
April 2025 - April 2025
Project-Based Virtual Intern : Tech Recruiter X Rakamin Academy
Rakamin Academy • Project Base
• Melakukan analisis pekerjaan berdasarkan kebutuhan klien menggunakan metode observasi, wawancara, dan pembandingan portal pekerjaan.
• Mengembangkan deskripsi pekerjaan dan kriteria persyaratan untuk berbagai posisi seperti Pengembang Frontend, Analis Data, Manajer Produk, Insinyur QA, dan DevOps.
• Mencari dan menyaring lebih dari 100 profil kandidat dari berbagai industri, termasuk E-Commerce, Fintech, Edutech, dan Konsultasi TI, menggunakan LinkedIn dan basis data internal.
• Berkomunikasi dengan kandidat, menjadwalkan wawancara, dan memastikan pengalaman kandidat yang optimal.
• Memanfaatkan Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) dan menerapkan strategi Umpan Balik Kandidat untuk meningkatkan efisiensi proses dan kepuasan kandidat.
• Menyiapkan laporan wawasan pasar dan analisis permintaan tenaga kerja berdasarkan tren terkini di industri teknologi.
Maret 2025 - Maret 2025
Project-Based Virtual Intern : Learning Designer Kompas Growth Center X Rakamin Academy
Kompas Growth Center • Project Base
• Merancang dan mengembangkan materi pelatihan Manajemen Waktu untuk tim Sales di Jawa & Bali.
• Menyusun outline materi, slide presentasi, dan skrip video berdurasi 5 menit.
• Menggunakan prinsip Instructional Design seperti ADDIE dan Model Kemp dalam pengembangan kursus.
• Berkolaborasi dengan Subject Matter Expert (SME) untuk memastikan keakuratan dan relevansi konten.
• Mengadaptasi strategi pembelajaran digital, termasuk penggunaan multimedia dan microlearning untuk meningkatkan engagement peserta.
Agustus 2024 - Oktober 2024
Human Capital Management
PT Waskita Karya (Persero) Tbk • Magang
Agustus 2024 - Desember 2024
Human Capital Management
PT Waskita Karya (Persero) Tbk • Magang
• Mengelola dan mendukung pelaksanaan pelatihan karyawan
• Berperan sebagai Co-Host dan Moderator dalam berbagai acara daring
• Membantu proses onboarding karyawan baru
• Membantu penyusunan pemetaan posisi ke kompetensi (Matrix Competency)
• Berkontribusi dalam revisi struktur organisasi dan reorganisasi kerangka departemen
• Mengawasi dan mengelola distribusi serta pengarsipan dokumen penting ke berbagai divisi
• Melakukan verifikasi vendor untuk kebutuhan medical check-up karyawan
• Menyiapkan laporan dan evaluasi hasil pelatihan serta merekapitulasi hasil coaching dan mentoring
• Mendukung perencanaan dan pelaksanaan acara
• Mengawasi rekapitulasi hasil penilaian karyawan dan promosi
• Memastikan keamanan dokumen sensitif melalui proses pemusnahan dokumen secara aman
• Memimpin pelaksanaan sesi presentasi final dalam program pengembangan profesional
• Membantu setiap departemen di Divisi Human Capital Management, termasuk: HC Business Partner & Talent Management, HC Development, HC Operation & Industrial Relations, HC Performance & Corporate Culture
Media
Juni 2024 - Juni 2024
Leader, Perancangan dan Pengembangan Desain Mobile App "Senusa Kopi Indonesia" Menggunakan Figma
Sistem Informasi Manajemen SDM, UBSI • Project Base
• Melakukan analisis mendalam terhadap kebutuhan pengguna dan tren pasar untuk memandu proses desain aplikasi.
• Bekerja sama dengan tiga anggota tim untuk menghasilkan laporan akhir yang komprehensif dan deliverables proyek, memastikan keselarasan dengan tujuan proyek.
• Merancang antarmuka aplikasi menggunakan Figma dengan fokus pada kegunaan, estetika, dan fungsionalitas.
• Berhasil memenuhi semua tenggat waktu proyek dan mendapatkan nilai A atas pelaksanaan yang sangat baik serta kerja sama tim.
Media
Mei 2024 - Mei 2024
Ketua Pelaksana, Serah Terima Jabatan Pengurus 2023/2024
Himpunan Mahasiswa Manajemen UBSI • Organisasi
• Memimpin tim pelaksana berjumlah lebih dari 12+ anggota dalam perencanaan dan pelaksanaan acara serah terima jabatan, memastikan hasil yang memuaskan.
• Berkoordinasi dengan berbagai pihak, termasuk dosen, alumni, dan anggota organisasi untuk memastikan kelancaran acara, meningkatkan kepuasan peserta.
• Mengoptimalkan penggunaan sumber daya yang ada untuk mencapai acara berkualitas tinggi, mengurangi biaya operasional.
• Mendesain dan melaksanakan agenda acara yang menarik dan terstruktur, termasuk sesi sambutan, pelantikan, dan sesi interaktif, meningkatkan partisipasi audiens.
Media
Desember 2023 - Desember 2023
Project Manager, Pelatihan Cara Membuat Sparkling Mocktail Ocean Blue
Pengembangan dan Pelatihan SDM, UBSI • Project Base
• Membuat RPP dan RPS untuk memandu proses pembelajaran
• Menyusun rundown acara untuk memastikan kelancaran agenda
• Menghasilkan flyer promosi untuk meningkatkan awareness acara
• Meningkatkan partisipasi dengan merancang pre-test dan post-test untuk evaluasi pembelajaran, meningkatkan efisiensi pengelolaan acara dengan peningkatan efisiensi tim
Media
September 2023 - September 2023
Ketua Divisi Publikasi dan Dokumentasi, Economic Fair 2023
Himpunan Mahasiswa Manajemen UBSI • Organisasi
• Mendesain dan memproduksi flyer promosi untuk Economic Fair 2023 yang mencakup lebih dari 4+ seminar pemasaran digital, workshop SPSS, kompetisi, dan tenant, meningkatkan jumlah peserta.
• Memulai dan mengelola kolaborasi dengan lebih dari 5+ mitra media, baik internal maupun organisasi kampus eksternal, memperluas jangkauan promosi.
• Berkoordinasi dengan lebih dari 4+ sub-divisi dalam Publikasi dan Dokumentasi Economic Fair 2023, memastikan kelancaran komunikasi dan pelaksanaan tugas yang tepat waktu.
• Mengelola lebih dari 10+ anggota tim dan melaporkan tugas kepada ketua panitia, meningkatkan efisiensi tim dan mencapai semua tenggat waktu.
Media
Januari 2023 - Januari 2024
Kepala Divisi Publikasi dan Dokumentasi
Himpunan Mahasiswa Manajemen UBSI Pusat • Organisasi
• Menjadi penghubung informasi dengan lebih dari 50+ orang di setiap subdivisi Publikasi & Dokumentasi Pusat & Cabang, meningkatkan efisiensi komunikasi internal.
• Mengelola informasi langsung kepada Dewan Pengurus Harian HIMA Manajemen UBSI, mempercepat aliran informasi.
• Melaporkan hasil kegiatan dalam bentuk Press Release yang langsung berkoordinasi dengan Sekretariat HIMA Manajemen UBSI, meningkatkan visibilitas kegiatan organisasi.
• Mendistribusikan struktur kerja Divisi Publikasi dan Dokumentasi HIMA Manajemen UBSI, meningkatkan produktivitas tim.
Media
Januari 2022 - Januari 2023
Staf Divisi Publikasi dan Dokumentasi
Himpunan Mahasiswa Manajemen UBSI Cabang • Organisasi
• Mengabadikan dan mendokumentasikan acara seperti 'HIMAMA UBSI DPC Slipi Goes To Puncak' dan penggalangan dana untuk korban bencana, serta membuat video dan foto yang dapat diakses oleh anggota. Upaya ini meningkatkan visibilitas kegiatan HIMA, mengumpulkan lebih dari 500 tampilan di media sosial.
• Membuat desain struktur organisasi untuk pengurus 2022-2023, membantu anggota memahami tata kelola HIMA, dengan umpan balik positif dari 90% anggota selama evaluasi.
• Membuat konten video untuk program sosial seperti #UBSIPeduli dan 'Berkah Ramadhan,' dengan fokus pada penggalangan dana dan bantuan. Inisiatif ini berhasil mengumpulkan Rp 10.000.000 untuk korban bencana dan menjangkau lebih dari 1.000 orang melalui platform digital.
• Membuat vlog mini selama proses wawancara #CAHim dan konten video untuk 'HIMA Management Cup', yang meliputi turnamen bulu tangkis dan futsal. Berbagai kegiatan ini menghasilkan lebih dari 200 interaksi positif di media sosial dan meningkatkan minat pendaftaran anggota baru.
Media
Maret 2025
Training "HR Staff"
Quantum HR Indonesia (PT Kompeten Indonesia Unggul) • 126/SRT/QHR/II/2025
1.UU Ketenagakerjaan, UU No 6 Tahun 2023 dan Peraturan Pemerintah Turunannya
2.A-Z Recruitment, menjalankan aktivitas rekrutmen end to end
3.Administrasi Payroll, Komponen Upah, Lembur, BPJS dan PPH 21
4.Membuat Perjanjian Kerja PKWT/PKWTT
5.Membuat SOP
6.Membuat Jobdesc
7.Man Power Planning dan Rekrutmen
8.Peraturan Perusahaan (PP) dan Perjanjian Kerja Bersama/PKB
Media
Februari 2025
Training "Key Performance Indicator (KPI)"
Quantum HR Indonesia (PT Kompeten Indonesia Unggul) • 119/SRT/QHR/II/2025
1. Pendahuluan KPI Based on Jobdesc
2. Pengertian dan Manfaat KPI
3. Jenis Jenis KPI
4. Cascading KPI
5. Step by Step membuat KPI semua Departemen
6. Cara Menghitung skor KPI
Media
Februari 2025
Training "Recruitment Staff"
Quantum HR Indonesia (PT Kompeten Indonesia Unggul) • 115/SRT/QHR/II/2025
1. HR Framework
2. Administrasi rekrutmen
3. Recruitment Activity Plan( MPP, Jobdesc, Pipeline rekrutmen, Tehnik membuat lowongan kerja)
4. Sourcing (Strategi mendapatkan kandidat terbaik, sourcing channel)
5. Selection proces (screening CV, tehnik Interview, Psikotest, Skill Test)
6. Rekomendasi hasil seleksi
7. Penawaran/Offering
8. Placement; Perjanjian kerja, On boarding , Integration
9. Recruitment Metrics
Media
Januari 2025
Training "Human Resources Information System" (HRIS)
Quantum HR Indonesia (PT Kompeten Indonesia Unggul) • 106/SRT/QHR/I/2025
1. Pendahuluan
2. Pengertian, Purpose dan Benefit of HRIS
3. System Development Life Cycle
4. Planning, Analysis and Design HRIS
5. Implementasi HRIS: Studi Kasus
6. Maintenance and Evaluation of HRIS
Media
Juli 2024
Pengelolaan Riset Pasar
Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) • No. Reg. PRP 1241 00466 2024
1. M.702092.030.01 (Menetapkan Kebutuhan Pelanggan)
2. M.702092.031.01 (Mengelola Kebutuhan Pelanggan)
3. M.702092.032.01 (Merencanakan Target Penjualan)
4. M.702092.033.01 (Merencanakan Target Pengiriman)
Media
Juli 2024
Master Human Resources
Kelas.com • CERT-CC183E78
Kurikulum :
1. Perubahan Framework Human Resources
2. Tren Global Sumber Daya Manusia
3. Mengembangkan Potensi karyawan
4. Membangun Tim
5. Strategi HR untuk Tenaga Kerja
6. Akselerasi Peralihan Pekerjaan Model Baru
Media
Juli 2024
Human Resources Intermediate Level
Kelas.com • CERT-DA3C9DFA
Kurikulum :
1. Pengetahuan Performance Management
2. Pendalaman Performance Planning
3. Pendalaman People Management
4. Pelaksanaan Job Evaluation
5. Human Resources Analytics
6. Pendalaman Reward Management
7. Talent Management
8. Monitoring Employe
Media
Juli 2024
Basic Human Resources
Kelas.com • CERT-86A5C003
Kurikulum :
1. Pengenalan Profesi Human Resources
2. Human Resources Management Framework
3. Penyusunan Standard Operating Procedure (SOP)
4. Pengenalan Jenis Dokumentasi Human Resources
5. Strategi Recruitment
6. Human Resources Flow End-to-End
7. Pengenalan Training Need Analysis (TNA)
Media
Januari 2024
Koordinator Divisi Publikasi dan Dokumentasi Himpunan Mahasiswa Manajemen UBSI
Universitas Bina Sarana Informatika • 045/7.03/UBSI/III/2024
Media
Januari 2022
SPACE 2022 National Poster Competition with the theme "Actualizing Psychology in Creating a Mentally Healthy Sports World" organized by BKM PSYSPORT Kema F.Psi UNM.
BKM PSYSPORT Keluarga Mahasiswa, Fakultas Psikologi, Universitas Negeri Makassar • 3
Media
Januari 2022
National Business Model Canvas Competition
UKM Bisnis dan Startup Mahasiswa, Universitas Muria Kudus • 2
Media
Januari 2022
National Infographic Competition : Jurnal Kampus Competition 2022 : Fostering Enthusiasm for Work in the Digital Society 5.0
LPM-Jurnal Kampus, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Lambung Mangkurat • 1