Curriculum Vitae
Mohammad Taufany Basya
Menjadi profesional yang sukses dan berpengaruh dalam bidang saya, dengan integritas dan kontribusi positif terhadap masyarakat.<br /> Mencapai posisi kepemimpinan dalam 5 tahun ke depan, dengan fokus pada pengembangan keterampilan kepemimpinan, manajemen, dan inovasi untuk mencapai tujuan karir yang lebih tinggi.
November 2022
STIE Pasundan
S1 • Manajemen • IPK 3.48
Mei 2019 - Mei 2025
Staff
PT Swadarma Sarana Informatika • Full Time
-Pengisian Uang Tunai: Mengisi uang tunai ke dalam mesin ATM sesuai dengan jumlah yang ditentukan
-Pengawasan dan Pemeliharaan: Memeriksa kondisi mesin ATM, memastikan tidak ada kerusakan atau masalah teknis
-Keamanan: Menjaga keamanan selama proses pengisian uang, termasuk memastikan bahwa uang tersebut aman dari pencurian
-Pelaporan: Membuat laporan harian tentang jumlah uang yang diisi, jumlah uang yang tersisa, dan setiap kejadian yang terjadi
selama tugas
-Verifikasi Uang: Memeriksa dan memastikan uang yang akan diisi sesuai dengan denom dan tidak rusak
-Koordinasi dengan Pihak Bank: Bekerja sama dengan bank atau perusahaan yang memiliki mesin ATM/CRM untuk memastikan
semua prosedur dan standar keselamatan terpenuhi
Media
Mei 2023
Basic Human Resources
Kelas.work/sertifikat • CERT-AB62BFB7
Konsep Dasar Human Resources:
1. Definisi Human Resources: Sumber daya manusia adalah karyawan atau pegawai yang bekerja dalam sebuah organisasi atau perusahaan.
2. Tujuan Human Resources: Tujuan utama human resources adalah untuk mengelola karyawan agar dapat mencapai tujuan organisasi.
3. Fungsi Human Resources: Fungsi human resources meliputi rekrutmen, pelatihan, pengembangan, evaluasi kinerja, dan manajemen talenta.
Komponen Basic Human Resources:
1. Rekrutmen dan Seleksi: Proses mencari dan memilih kandidat terbaik untuk mengisi posisi yang tersedia.
2. Pelatihan dan Pengembangan: Memberikan pelatihan dan pengembangan keterampilan untuk meningkatkan kinerja karyawan.
3. Evaluasi Kinerja: Menilai kinerja karyawan untuk mengetahui apakah mereka telah mencapai tujuan yang ditetapkan.
4. Manajemen Talenta: Mengidentifikasi dan mengembangkan karyawan potensial untuk mengisi peran penting di masa depan.
5. Kesejahteraan Karyawan: Menjaga kepuasan dan kesejahteraan karyawan untuk mengurangi tingkat turnover.
Prinsip Dasar Human Resources:
1. Fairness dan Kesetaraan: Memperlakukan semua karyawan dengan adil dan setara.
2. Komunikasi yang Efektif: Berkomunikasi dengan jelas dan efektif dengan karyawan.
3. Pengembangan Karyawan: Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berkembang dan meningkatkan keterampilan.
4. Kepuasan Karyawan: Menjaga kepuasan karyawan untuk meningkatkan produktivitas dan retensi.
Media
