Curriculum Vitae
Hanifah Ismiyati
Media Social
Berlandaskan latar belakang pendidikan di bidang Psikologi dan pengalaman yang relevan di bidang Human Resource Development, saya memiliki ambisi dan komitmen kuat untuk menciptakan nilai tambah strategis bagi perusahaan melalui pengelolaan sumber daya manusia yang efektif. Keahlian saya meliputi penguasaan instrumen asesmen psikologis, teknik wawancara Behavioral Event Interview (BEI), serta implementasi strategi rekrutmen dan seleksi yang diperkuat oleh sertifikasi kompetensi BNSP, merupakan aset berharga yang saya yakini dapat memberikan kontribusi signifikan. Dengan menjunjung tinggi antusiasme, profesionalisme, dan kapabilitas, saya siap untuk berintegrasi dan berkontribusi secara strategis dalam merealisasikan tujuan-tujuan organisasi yang selaras dengan visi dan misinya.
Agustus 2023
Universitas Islam Indonesia
S1 • Psikologi • IPK 3.62
Oktober 2022 - Desember 2022
Human Resources Development
PT Krakatau Jasa Industri • Magang
1) Meningkatkan dan berkolaborasi dengan tim HR dalam efisiensi operasional karyawan melalui pengelolaan 30 administrasi kontrak kerja setiap harinya.
2) Menerapkan sistem manajemen dokumen yang komprehensif untuk mengorganisir data karyawan dalam sistem BPJS, berhasil menangani 40 karyawan setiap harinya.
3) Berkolaborasi dengan tim HR dalam melaksanakan berbagai aktivitas rekrutmen, termasuk penyusunan deskripsi pekerjaan, pencarian kandidat, dan pelaksanaan asesmen.
Juni 2021 - April 2022
Wakil Sekretaris
Lembaga Eksekutif Mahasiswa • Organisasi
1) Berhasil meningkatkan keanggotaan Organisasi Mahasiswa sebesar 75% melalui implementasi strategi rekrutmen yang inovatif, termasuk program pengembangan keterampilan kepemimpinan bagi calon anggota.
2) Berhasil menerapkan teknik Behavioral Event Interview (BEI) dalam proses rekrutmen, mencapai tingkat keberhasilan 85% dalam seleksi kandidat, yang secara signifikan berkontribusi terhadap keberhasilan organisasi.
3) Berkontribusi secara aktif dalam perencanaan dan pengorganisasian berbagai pertemuan internal dan eksternal.
4) Mengembangkan dan mengimplementasikan sistem administrasi yang meningkatkan efisiensi sebesar 85% di 6 divisi, mencakup pengelolaan notulen rapat, pelacakan kehadiran, desain program acara, dan manajemen korespondensi.
Media
April 2025
Lembaga Sertifikasi Profesi Human Capital
Lembaga Sertifikasi Profesi Human Capital • 04.012/Srtf/LSP-HCMI/IV/2025
1) Melakukan Uraian Jabatan
2) Melakukan Administrasi Jaminan Sosial
3) Melakukan Proses Rekrutment
4) Melakukan Proses Seleksi
Media
Maret 2024
Behavioral Event Interview
KelasHR.Com • No: B10.959/WORKSHOP/BEI/III/2024
Melakukan pelatihan alat tes wawancara "Behavioral Event Interview"
Media
Oktober 2023
Personality test Papi Kostick
KelasHR.Com • No: B1.068/WORKSHOP/PAPIKO/X/2023
Melakukan pelatihan alat tes psikologi "Personality test Papi Kostick"