Curriculum Vitae
Btari Kusumowardhani
Saya berharap dapat memperdalam wawasan tentang proses rekrutmen, pelatihan, dan pengelolaan kinerja. Selain itu, saya ingin belajar lebih banyak tentang strategi peningkatan kesejahteraan karyawan, pengelolaan budaya organisasi.
Agustus 2025
Universitas Padjadjaran
S2 • Psikologi Profesi • IPK 3.58
Agustus 2020
Universitas Islam Bandung
S1 • Psikologi • IPK 3.19
Juli 2025 - Sekarang
Human Capital
Bisma Estetika Indonesia • Part Time
1. Mengembangkan sistem HRBP untuk mendukung pengembangan perusahaan.
2. Merancang dan mengimplementasikan program pembelajaran & pengembangan (L&D).
3. Melakukan survei keterlibatan karyawan dan menerapkan strategi retensi.
4. Bekerja sama dengan para pemimpin untuk mengartikulasikan dan menanamkan misi, visi, dan nilai-nilai perusahaan.
5. Memastikan keselarasan budaya dalam proses perekrutan, tinjauan kinerja, dan promosi.
Januari 2024 - Januari 2025
Learning & Development
PT Bio Farma (Persero) • Magang
1. PIC Program Pembelajaran Internship
2. Mengembangkan, mengelola, dan mengevaluasi alat asesmen psikologis, berhasil menetapkan norma untuk tes dan meningkatkan keandalan evaluasi psikologis perusahaan
3. Melakukan rekrutmen, seleksi, dan wawancara kandidat magang
4. Berpartisipasi aktif dalam pelatihan dan orientasi karyawan
5. Menjalin kerja sama dengan pihak eksternal seperti beberapa universitas dan sekolah di Indonesia untuk tujuan magang
Januari 2023 - Januari 2024
Human Resource
PT Multi Garmenjaya • Magang
1. Melaksanakan proses rekrutmen, promosi, dan konseling karyawan.
2. Melaksanakan penilaian kepegawaian, termasuk seleksi, tinjauan potensial, dan pengelolaan karyawan bermasalah; efektivitas tim; dan efektivitas organisasi.
3. Memperbarui analisis pekerjaan karyawan.
Oktober 2021 - September 2022
Konselor
Petrotekno • Full Time
Melakukan konseling individu maupun kelompok,
Mengurus administrasi yang menyangkut apprentice,
Mengawasi seluruh kegiatan apprentices selama berada di lingkungan training
Januari 2019 - Sekarang
Konsultan dan Asesor
Independent • Pekerja Lepas
1. Melaksanakan proses administrasi, penilaian, dan interpretasi instrumen pengukuran kecerdasan dan kepribadian.
2. Melakukan Wawancara Perilaku (BEI) untuk mengevaluasi kompetensi kandidat.
3. Mendukung analisis kebutuhan pelatihan (TNA) untuk berbagai tim, merancang atau menyesuaikan materi pelatihan, modul, dan presentasi.
4. Berkontribusi pada kegiatan pusat penilaian untuk mengidentifikasi potensi kepemimpinan dan pengembangan.
5. Membantu wawancara dengan tersangka, korban, atau saksi untuk mengumpulkan informasi psikologis untuk kasus forensik.
6. Fasilitator dalam berbagai kegiatan.
7. Melakukan pemetaan bakat karyawan, serta analisis kelemahan dan kekuatan untuk pengembangan organisasi.
8. Merancang sistem penilaian kinerja.
Januari 2025
Human Capital Management
Badan Nasional Sertifikasi Profesi • 70209 1212 0 0003012 2025
1. Menyusun Uraian Jabatan
2. Melakukan Adm Jaminan Sosial
3. Mengelola Kegiatan Asesmen
4. Menyusun Talent Pool