Curriculum Vitae
Aliyaa Naurah Syafika
Media Social
Mahasiswa semester 6, Jurusan Psikologi, Universitas Gunadarma. Memiliki 9 bulan pengalaman di bidang human resources, psikotes, <br /> dan sekretaris. Saya mampu mengelola dan menyusun 35 dokumen setiap minggu. Mampu mengelola dan menyusun hasil psikotes
Sedang berjalan
Universitas Gunadarma
S1 • Psikologi • IPK 3.59
November 2024 - November 2024
Anggota Penyelenggara Pemilihan Gubernur
Pemilihan Umum Gubernur • Pekerja Lepas
Melakukan verifikasi data pemilih, distribusi logistik, serta pengawasan proses pemungutan suara demi kelancaran dan transparansi pemilu. Berkoordinasi dengan aparat desa, saksi, dan pengawas TPS, serta mengelola dokumen administratif penting seperti DPT, formulir, dan laporan kegiatan. Juga bertanggung jawab dalam input data pemilih dan hasil pemilihan ke sistem secara akurat dan tepat waktu.
Januari 2024 - April 2024
Human Resources
Sintech • Magang
Mendampingi anggota baru dalam proses adaptasi kerja sekaligus mengelola dokumen administrasi seperti surat komitmen dan absensi harian guna mendukung kelancaran operasional. Juga merancang dan menyelenggarakan acara orientasi dan perpisahan untuk memperkuat ikatan tim
Januari 2024 - Januari 2024
Administrasi Perkembangan Bisnis
PT Agrinas Pangan Nusantara (Persero) • Magang
Menganalisis kebutuhan tenaga kerja melalui Man Power Planning dan mendampingi proses asesmen calon karyawan. Terlibat langsung dalam penyelenggaraan asesmen psikologi menggunakan alat tes seperti MBTI. Juga mempelajari SOP, sistem penggajian, serta struktur dan tanggung jawab antar divisi dalam perusahaan.
Januari 2024 - Januari 2025
Asisten Psikologi
Biro Psikologi Hanabita • Magang
Melakukan skoring hasil asesmen secara teliti serta mengobservasi perilaku individu selama proses asesmen berlangsung. Juga berperan sebagai moderator dalam sesi kursus untuk menjaga alur dan keterlibatan peserta.
Media
Oktober 2023 - Juli 2024
Human Resources
Amorza Education Center • Magang
Mengelola dan menyusun 10 dokumen administrasi harian anggota, termasuk absensi dan KPI, guna memastikan kelancaran operasional. Juga proaktif mengidentifikasi kebutuhan anggota sebagai dasar dalam merancang pelatihan pengembangan yang tepat sasaran.
Media
