Curriculum Vitae
Pande Ryan Praba Wangsa
Media Social
Lulusan Psikologi dari Universitas Udayana dengan pengalaman praktis dalam konseling, riset perilaku, dan organisasi kemahasiswaan. Memiliki minat yang tinggi di bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia, khususnya dalam bidang rekrutmen, pelatihan, dan kesejahteraan karyawan. Memiliki kemampuan komunikasi interpersonal, pemecahan masalah, data analisis, dan kepemimpinan dalam organisasi kemahasiswaan. Memiliki semangat untuk menggunakan wawasan psikologis guna meningkatkan potensi individu dan pertumbuhan organisasi
Mei 2025
Universitas Udayana
S1 • Psikologi • IPK 3.79
Mei 2021
SMAN 3 DENPASAR
SMA/SMK • Ilmu Pengetahuan Alam (IPA) • Nilai rata-rata: 84.40
Mei 2025 - Juni 2025
Enumerator
Universitas Padjadjaran • Project Base
Penelitian “ORANG TUA EMAS: Optimalisasi Revolusi Asuh Nasional Generasi Terbaik untuk Anak dan Remaja dengan Edukasi Digital Modern Asuh Strategi”
Enumerator Universitas Padjadjaran
1. Bertanggung jawab dalam pengumpulan data sesuai dengan metode yang telah ditentukan.
2. Melakukan wawancara dan observasi langsung terhadap 10 responden.
3. Melakukan pemeriksaan silang untuk memastikan akurasi data yang dikumpulkan.
4. Memasukkan data berdasarkan hasil yang diperoleh.
Media
Februari 2025 - Maret 2025
Enumerator
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk • Project Base
Penelitian "Survey Merchant Behavior Urban Banking"
Tim Survei/Enumerator (PT Bank Mandiri x Indo Riset)
1. Bertanggung jawab mengumpulkan data sesuai metode yang telah ditentukan.
2. Mengurus surat perizinan untuk melakukan penelitian di daerah Legian, Badung.
3. Melakukan wawancara dan observasi langsung terhadap 10 responden.
4. Memastikan keakuratan data melalui pengecekan ulang.
5. Menginput data berdasarkan hasil yang diperoleh.
Media
Maret 2024 - Juni 2024
Konselor
Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A Kerobokan • Magang
Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A Kerobokan
Konselor Lapas
1. Melakukan wawancara awal untuk memahami latar belakang narapidana.
2. Membantu dalam administrasi dan pelaksanaan tes psikologis (SRQ-29).
3. Melakukan konseling individu maupun kelompok untuk membantu narapidana mengelola emosi, stres, maupun trauma.
4. Menjalankan program psikoedukasi tentang regulasi emosi untuk narapidana.
5. Melakukan observasi interaksi sosial narapidana di lingkungan penjara untuk memahami dinamika kelompok atau potensi konflik.
Media
April 2022 - April 2022
Enumerator
PT Indo Riset • Project Base
Penelitian "Persepsi Sosial Kemasyarakatan Terhadap Pemerintahan di Indonesia"
Tim Survei/Enumerator (Indo Riset)
1. Bertanggung jawab mengumpulkan data sesuai metode yang telah ditentukan.
2. Mengurus surat perizinan untuk melakukan penelitian di daerah Renon, Denpasar.
3. Melakukan wawancara dan observasi langsung terhadap 10 responden.
4. Memastikan keakuratan data melalui pengecekan ulang.
5. Menginput data berdasarkan hasil yang diperoleh.
Media
November 2021 - November 2021
Enumerator
PT Perusahaan Listrik Negara (Persero) • Project Base
Penelitian “Kajian Analisis Perilaku Konsumen dalam Adaptasi Teknologi Electric Vehicle di Indonesia”
Tim Survei/Enumerator (PLN x UNAIR)
1. Bertanggung jawab mengumpulkan data sesuai metode yang telah ditentukan.
2. Melakukan wawancara dan observasi langsung terhadap 25 responden.
3. Memastikan keakuratan data melalui pengecekan ulang.
4. Memasukkan data berdasarkan hasil yang diperoleh
Media
Juli 2025
Strategic Human Resources
SHRM • 90ab4a621b7537265dc7c26d854fe67db341f3da627d47f2bbf31c48527d758c
Pelatihan “Strategic Human Resource Planning”
• Perencanaan strategis sumber daya manusia dalam organisasi.
• Pengembangan strategi SDM yang selaras dengan tujuan bisnis jangka panjang.
• Penerapan prinsip-prinsip HR modern yang mendukung produktivitas dan daya saing.
• Pemanfaatan data dan insight untuk pengambilan keputusan strategis SDM.
Media
Juli 2025
HR Foundations: Core Human Resources
SHRM • 81f628e47d557ec12cb78dbf6535696a6f48f4e3d9383fcf007e11a0e4b6e5ce
Pelatihan “HR Foundations: Core Human Resources”
• Tantangan bisnis yang berkaitan dengan strategi SDM.
• Proses rekrutmen, penempatan, dan orientasi yang berdampak bagi perusahaan.
• Budaya perusahaan yang beragam, adil, dan inklusif (DEI).
• Kesejahteraan karyawan dan mengurangi kelelahan kerja.
• Program pembelajaran dan pengembangan berkelanjutan bagi staf.
Media
Juli 2025
Tech Recruiter Certification
Hirist • cert_c8cd9xn7
“Hirist Tech Recruitment Certification”
• Proses rekrutmen yang efektif dan terstruktur.
• Kebutuhan kandidat dan budaya perusahaan.
• Deskripsi pekerjaan yang menarik dan inklusif.
• Peningkatan kualitas wawancara dan pengalaman kandidat.
Media
Januari 2025
Employer Branding Certification
Hirist • cert_rs69pkj9
Pelatihan “Hirist Employer Branding Certification”
• Strategi employer branding untuk menarik kandidat terbaik.
• Teknik pemasaran dalam proses rekrutmen.
• Pengembangan Employer Value Proposition (EVP).
• Optimalisasi media sosial & kanal digital dalam pencarian kandidat.