Curriculum Vitae
Devinka Shafa Nindhieta
Media Social
Hello, I'm a 7th-semester Psychology student with a strong interest in Industrial and Organizational Psychology. I am actively seeking an internship opportunity to gain practical experience, particularly in human resource development, training, and performance assessment. With a solid academic foundation and a passion for contributing to projects that enhance organizational effectiveness and employee well-being, I am eager to apply my knowledge in a real-world setting. I am adaptable, open to being placed in any location, and ready to support your team with my dedication and enthusiasm.
Sedang berjalan
Universitas Islam Indonesia
S1 • Psikologi • IPK 3.52
November 2024 - Sekarang
Human Capital Business Partner
PT Angkasa Pura I • Magang
Selama menjalani magang di unit Human Capital Business Partner (HCBP) PT Angkasa Pura Indonesia, Kantor Cabang Yogyakarta International Airport, saya berkontribusi dalam berbagai tugas administratif dan operasional untuk mendukung kegiatan unit HCBP. Saya bertanggung jawab memberikan briefing kepada mahasiswa dan instansi yang melaksanakan Magang/PKL/OJT atau penelitian. Selain itu, saya menggunakan sistem IAEO (Injourney Airport Electronic Office) untuk menangani berbagai kebutuhan administrasi, seperti request dan pembatalan nomor surat, pengecekan dan monitoring surat masuk, pembuatan nota dinas, distribusi dokumen internal, serta penerbitan sertifikat kepada peserta magang.
Dalam pengelolaan data pegawai, saya mengoperasikan HCIS (Human Capital Information System) untuk mengontrol data pegawai, mencatat pelatihan, menginput absensi, dan mengelola perubahan shift. Saya juga mengarsipkan data pegawai pascamerger, baik secara hardfile maupun softfile, serta mengelola data surat cuti, lisensi, dan sertifikat kompetensi pegawai. Selain itu, saya membuat kartu ucapan ulang tahun bagi pegawai, mendukung kegiatan EFAST dengan membuat laporan video dan sertifikat pemateri, serta menyusun booklet dan laporan tingkat stres kerja berdasarkan data dari unit ARFF dan Security.
Seluruh pengalaman ini memberikan wawasan berharga tentang pengelolaan sumber daya manusia, termasuk administrasi, pengelolaan data, dan pengembangan program untuk mendukung kinerja organisasi.
Desember 2024
Human Resources Compensation & Benefits
MySkill • 207068/HRC/LM/12/2024
Selama mengikuti course Human Resources Compensation & Benefits di MySkill, saya mempelajari prinsip-prinsip dasar dalam mengelola kompensasi dan tunjangan sebagai bagian penting dari fungsi Human Resources (HR). Materi yang dibahas meliputi strategi penyusunan struktur gaji yang adil dan kompetitif, pengelolaan insentif berbasis kinerja, serta desain manfaat karyawan seperti asuransi, tunjangan kesehatan, dan program pensiun. Saya juga mempelajari cara menganalisis data kompensasi untuk mendukung pengambilan keputusan strategis, memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, dan merancang program kompensasi yang efektif untuk meningkatkan kepuasan, retensi, dan motivasi karyawan. Pengetahuan ini memberikan wawasan yang berharga untuk mengelola sistem kompensasi secara profesional dan berorientasi pada keberhasilan organisasi.
Media
Desember 2024
Managing Employee Performance
Coursera • 9KPUK5QLI0DC
Selama mengikuti course Managing Employee Performance di Coursera, saya mempelajari berbagai aspek penting dalam pengelolaan kinerja karyawan, termasuk proses performance appraisal, manajemen kinerja, dan peran budaya organisasi dalam mendukung produktivitas. Saya memahami bagaimana melakukan penilaian kinerja yang objektif dan berbasis data, serta cara memberikan umpan balik yang konstruktif untuk mendorong pengembangan individu. Selain itu, saya mempelajari strategi manajemen kinerja yang efektif untuk menyelaraskan tujuan individu dengan tujuan organisasi, sekaligus menciptakan budaya kerja yang positif dan berorientasi pada hasil. Kursus ini juga mengajarkan keterampilan HR dalam merancang dan mengimplementasikan sistem pengelolaan kinerja yang berkelanjutan, yang bertujuan meningkatkan keterlibatan karyawan dan mendorong inovasi di tempat kerja.
Media
Desember 2024
Recruiting, Hiring, and Onboarding Employees
Coursera • IT2SZK6833KQ
Selama mengikuti course Recruiting, Hiring, and Onboarding Employees di Coursera, saya mempelajari berbagai aspek penting dalam proses rekrutmen, seleksi, dan orientasi karyawan baru yang menjadi bagian integral dari fungsi Human Resources (HR). Saya memahami strategi efektif untuk menarik kandidat yang tepat melalui proses rekrutmen yang terencana, termasuk teknik wawancara dan evaluasi kandidat untuk memastikan kesesuaian dengan kebutuhan organisasi. Selain itu, saya mempelajari pentingnya onboarding yang dirancang dengan baik untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan budaya organisasi, memahami tanggung jawab mereka, dan meningkatkan produktivitas secara cepat. Keterampilan yang saya peroleh mencakup perencanaan rekrutmen, pelaksanaan wawancara, penilaian kandidat, serta pengembangan program onboarding yang mendukung retensi dan kesuksesan jangka panjang karyawan dalam organisasi.
Media
Agustus 2024
Human Resource Basic Class
Chahra Event • 013/CLASS-067/PARTICIPANT/CHAHRA/VIII/2024
Selama mengikuti Human Resource Basic Class yang diselenggarakan oleh Chahra Event, saya mempelajari dasar-dasar penting dalam manajemen sumber daya manusia (Human Resources/HR). Materi yang dipelajari mencakup pemahaman mendalam tentang fungsi utama HR, seperti perencanaan tenaga kerja, rekrutmen dan seleksi, pengelolaan kinerja, pelatihan dan pengembangan, serta pengelolaan hubungan karyawan. Saya juga mendapatkan wawasan mengenai pentingnya membangun budaya organisasi yang positif dan strategi untuk meningkatkan keterlibatan karyawan. Selain itu, kelas ini memberikan pemahaman tentang regulasi ketenagakerjaan dan praktik terbaik dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis. Pengetahuan ini memberikan fondasi yang kuat untuk mendukung berbagai fungsi HR secara profesional dan strategis.
Media
Januari 2024
Managing Employee Compensation
Coursera • W0AAU69LJMX4
Selama mengikuti course Managing Employee Compensation di Coursera, saya mempelajari konsep penting dalam pengelolaan kompensasi karyawan, termasuk penyusunan struktur gaji yang adil dan kompetitif, perancangan program insentif berbasis kinerja, serta pengelolaan tunjangan dan manfaat karyawan seperti asuransi, program pensiun, dan cuti berbayar. Saya juga memperoleh keterampilan analitis untuk mengevaluasi data kompensasi, memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, dan mendukung pengambilan keputusan strategis terkait kompensasi. Kursus ini menekankan pentingnya mengintegrasikan strategi kompensasi dengan tujuan bisnis, memastikan penghargaan yang diberikan tidak hanya meningkatkan kesejahteraan karyawan tetapi juga mendukung produktivitas dan pencapaian tujuan organisasi. Pengetahuan ini memberikan fondasi kuat dalam pengelolaan sumber daya manusia, terutama dalam menciptakan sistem kompensasi yang efektif untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi talenta terbaik.