Curriculum Vitae
Desy Ramadhani
Menjadi seseorang yang dapat diandalkan, bermanfaat, dan kreatif dalam mencetuskan ide-ide baru. Memiliki minat karir dalam bidang SDM karena ingin ikut serta berperan aktif sebagai seseorang yang dapat meningkatkan kualitas SDM di Indonesia.
Juli 2024
Trisakti School Of Management
S1 • Manajemen Sdm • IPK 3.61
Januari 2024 - Agustus 2025
Internship_Manajemen Talenta dan Kinerja SDM_Kantor Pusat_Batch 1 2024
PT Pelabuhan Indonesia (Persero) • Magang
Agustus 2023 - Desember 2023
Recruitment Officer Intern
PT Victory International Futures • Magang
Use social media networks or Job Portal (LinkedIn, Indeed, etc) to look for and connect with potential candidates
Head Hunting for potential candidates
Review online portfolios and resumes to pre-screen candidates
Send recruiting Invitation and follow up with candidates
Participate in conducting candidate interviews
Review referrals candidate from internal and external networks for hard-to-fill roles
Develop a network of potential candidates and industry professionals
Log candidate information into our internal databases
Agustus 2023
Human Resources Staff
Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) • 70209 2443 3 000024312 2023
Pelatihan dan sertifikasi kompetensi dimana membahas beberapa unit kompetensi, seperti menyusun uraian jabatan, melakukan administrasi jaminan sosial, melakukan administrasi pengupahan, melakukan admiistrasi penerapan kebijakan MSDM. Setelahnya ada sesi ujian tertulis dimana akan diberikan beberapa soal dan ada juga wawancara dengan assesor untuk melihat tingkat pemahaman dan kompetensi diri.
Media
Juli 2023
Human Resource Management
PT TUV Rheinland Indonesia • ZID1/246125504/31
Pelatihan dan sertifikasi kompetensi human resource management bertujuan untuk meningkatkan kompetensi diri dalam bidang SDM. Disini membahas tentang beberapa materi dari unit kompetensi, seperti : equal opportunity laws, establishing strategic pay plans, pay for performance and financial incentives, benefits and services, building positive employee relations, labor relations and collective bargaining, safety health and risk management, managing global human resources, managing human resources in small firm, dan membahas tentang application case agar semakin memahami materi yang telah diberikan. Setelah pelatihan, ada pengujian materi dimana akan diberikan soal terkait dengan materi pelatihan yang akan mengukur tingkat pemahaman dan kompetensi diri.