Curriculum Vitae
Almira Parameswari
Portfolio
An adaptive and communicative fresh graduate from Faculty of Psychology, Universitas Indonesia. Have skills and experiences regarding human resources field such as recruitment, interview, made job descriptions team building or training, and many more
Juli 2024
Universitas Indonesia
S1 • Psikologi • IPK 3.80
September 2024 - Agustus 2025
INTERNSHIP HOLDING 2024 - Fungsi Corporate Culture & Business Partner (HCBP Holding)
PT Pertamina (Persero) • Magang
Agustus 2023 - Desember 2023
Training and Development Intern
PT Autopedia Sukses Lestari Tbk • Magang
1. Carried out end to end recruitment process
2. Sourced and screened over 5 positions to identify potential candidates
3. Assigned psychological test and reported the result
4. Assisted 1 training session for Operations Team
5. Created pre-test and post-test questions for Operations Team training sessions
6. Searched and list trainings that are suitable for certain divisions
7. Updated and revised job descriptions for more than 5 positions
8. Carried out administrative tasks related to human resources
9. Ideated, created, filmed, and edited employee branding contents to enhance the company's reputation. Have created more than 10 employee branding contents and successfully increased the company's social media engagement
Mei 2023 - Juli 2023
Student Intern di Institusi Penerima Wajib Lapor (IPWL)
Badan Narkotika Nasional (BNN) • Magang
1. Melakukan wawancara awal kepada 5 orang pecandu narkoba
2. Membantu melakukan konseling terhadap 5 orang pecandu narkoba
3. Membantu melakukan asesmen psikologis pada 5 orang pecandu narkoba
Januari 2023 - April 2023
Human Capital Business Partner (HCBP) Intern
PT Pertamina Hulu Rokan – Regional 1 • Magang
1. Membantu melaksanakan 1 kegiatan pelatihan karyawan di Pertamina dan melakukan evaluasi terhadap pelatihan tersebut
2. Membuat format penilaian untuk Fit and Proper Test untuk promosi jabatan
3. Menganalisa hasil tes kompetensi teknis 503 karyawan Pertamina dan memberikan saran pengembangan bagi mereka yang mendapat nilai di bawah rata-rata
4. Membuat sekitar 20 pernyataan untuk Employee Opinion Survey (EOS) tentang fungsi atau divisi human capital
5. Menyortir dan merekap data lebih dari 500 pekerja
6. Merevisi dan mereview penulisan Tata Kerja Organisasi (TKO) dan Sistem Tata Kerja (STK) agar sesuai dengan format yang tersedia
7. Merevisi uraian tugas yang ada agar sesuai dengan format terbaru
8. Mempelajari fungsi dari kebijakan dan strategi total rewards
9. Mempelajari buku kompetensi untuk setiap fungsi atau divisi di Pertamina Hulu Energi
Agustus 2022 - September 2022
Student Mentor
KAMABA Psikologi UI • Project Base
1. Bertanggung jawab untuk mendampingi 1 kelompok yang terdiri dari 13 mahasiswa baru Fakultas Psikologi UI agar dapat beradaptasi dengan lingkungan Fakultas Psikologi UI
2. Melakukan mentoring mengenai materi-materi psikologi dasar yang dapat membantu mahasiswa baru beradaptasi dengan lingkungan Fakultas Psikologi UI
3. Melakukan pendampingan terhadap mahasiswa baru yang mengalami kendala selama proses orientasi
4. Menilai 13 tugas orientasi mahasiswa baru setiap minggunya
April 2022 - Juni 2023
Ketua Divisi Hubungan Masyarakat
Kencana Pradipa Psikologi UI • Organisasi
1. Mengembangkan prosedur dan melaksanakan 3 team building untuk 31 anggota Kencana Pradipa
2. Menjadi narahubung (CP) Kencana Pradipa
3. Mengelola perekrutan pengurus Kencana Pradipa (Membuat Google Formulir pendaftaran, melakukan pendekatan kepada pelamar, membuat panduan wawancara untuk setiap divisi, mengumpulkan deskripsi pekerjaan dari setiap divisi, dan melakukan wawancara kepada 7 orang calon pengurus)
Maret 2022 - Desember 2022
Wakil Ketua Divisi Hubungan Masyarakat dan Ticketing
Introduction to Psychology UI • Project Base
1. Mengelola perekrutan staff Introduction to Psychology UI(Membuat Google Form pendaftaran, membuat poster untuk menarik minat pelamar untuk melamar di divisi humas dan ticketing, melakukan pendekatan, seleksi, screening, dan interview untuk 10 pelamar di divisi humas dan ticketing, membuat interview guide untuk 5 divisi, dan mengumpulkan job description dari masing-masing divisi)
2. Menjadi narahubung (CP) Pengenalan Psikologi UI
3. Mengorganisir dan mengelola acara roadshow ke 10 SMA di Jabodetabek dan luar Jabodetabek
4. Mengatur penjualan tiket untuk acara Open House dan Talkshow (Berhasil menjual lebih dari 300 tiket untuk kedua acara tersebut)
5. Membimbing 11 anggota divisi dalam hal public speaking untuk acara roadshow
Januari 2022 - Agustus 2022
Staff Divisi Program
I Am Okay • Organisasi
1. Menjadi moderator untuk program kerja Okay Let's Talk Vol. 19 yang diselenggarakan melalui Instagram live
2. Mengelola konten di Instagram I Am Okay untuk kampanye Hari Anak Nasional 2022
3. Merencanakan program kerja untuk 1 tahun ke depan dan mengimplementasikannya
4. Bertanggung jawab dalam pembuatan 2 Terms of Reference (ToR) untuk pihak eksternal
Juli 2024
People Development
MySkill • MS-24/7/2024-rpsWTq9MS6kmI6YLWF8I
Learned about people development, its functions, types, and how to carry out people development.
Media
Juli 2024
IELTS Academic
IDP IELTS • 24ID501176A010A
IELTS Academic Band 7.0
Media
Mei 2024
EMPLOYEE TRAINING, MENTORING & COACHING
MySkill • MS-18/5/2024-aqDecjYDeEwUrQoXlruU
Mempelajari perbedaan dan kegunaan dari training, mentoring, dan coaching di suatu Perusahaan
Media
Mei 2024
FORMING A JOB DESCRIPTION
MySkill • MS-18/5/2024-kCWikHAHIMXG5m9wZj3l
Learned how to make a job description in a company and what is the functions of job descriptions.
Media
Maret 2023
Duolingo English Test
Duolingo English Test • certs.duolingo.com/8f7a7580fc335f4a9c5bd5c953056baf
Duolingo English Test Score 125